Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rozwoju Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie strategii rozwoju pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla menedżerów i liderów zespołów w zakresie identyfikacji potencjału pracowników, planowania ścieżek kariery oraz wdrażania programów rozwojowych.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie i realizacja programów rozwoju talentów, takich jak programy mentoringowe, coachingowe, szkoleniowe oraz programy sukcesji. Specjalista będzie również analizować potrzeby szkoleniowe, współpracować z zewnętrznymi dostawcami usług edukacyjnych oraz monitorować efektywność wdrażanych inicjatyw.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, szczególnie w zakresie rozwoju pracowników, znać nowoczesne narzędzia i metody wspierające rozwój kompetencji oraz wykazywać się umiejętnością budowania relacji i pracy w zespole. Ważna jest również znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację oraz umiejętność pracy z danymi i raportowania wyników.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na rozwój i chcesz mieć realny wpływ na rozwój talentów w organizacji – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju talentów
- Identyfikacja i analiza potrzeb rozwojowych pracowników
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania ścieżek kariery
- Organizacja i koordynacja szkoleń, warsztatów i programów mentoringowych
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rozwoju talentów
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych
- Wdrażanie programów sukcesji i planowania kariery
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się w organizacji
- Udział w projektach HR związanych z rozwojem kompetencji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze rozwoju talentów lub HR
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rozwoju kompetencji
- Umiejętność pracy z danymi i tworzenia raportów
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Zdolność do pracy projektowej i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
- Proaktywność i orientacja na rozwój
- Doświadczenie w pracy z systemami HR (np. LMS, SAP SuccessFactors) będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji z interesariuszami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rozwoju talentów?
- Czy brałeś/aś udział w tworzeniu programów szkoleniowych?
- Jakie narzędzia rozwoju kompetencji znasz i stosujesz?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów rozwojowych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jak radzisz sobie z wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Czy posługujesz się językiem angielskim w pracy?
